为什么有人会有意逃避和领导接触?

因为人们不愿意扭曲自己。

人都是多面的,在不同的环境中,面对不同的人,人们会呈现出不同的行为方式,让自己能够更好地融入环境中,得到环境的认同。

我们在孩子面前,是父亲,是榜样,我们就会尤其注意自己言行对于孩子的示范效应,并且表现自己的责任感和权威。

我们在美女面前,我们是发情的雄性动物,拼命地显摆自己的财富、权势和地位。

我们在单位里,是严格遵守各种规定,按照各种潜规则做事的模范员工。

但无论在哪一种环境和社会中,面对什么人,我们都希望,也喜欢随心所欲地,说想说的话,做想做的事情,不愿意刻意地按照其他人和环境社会的规则,扭曲和改变自己习惯的行为方式。

改变是很痛苦的事情。这种从一个舒服熟悉的环境,进入一个陌生别扭的环境中,如果我们不是环境和他人的掌控者,不占主导地位,我们都必须按照环境的要求,作出相应的改变。

这是生存必须具备的技能。

但这种改变也是有底线的。如果这种改变是一种根本性的,甚至是对价值观、人生观的根本扭曲,大部分人是接受不了的

即便接受,这也会是一个极其痛苦的过程。

一个长期在体制内当领导,习惯了身边环境和身边的人,都按照自己的价值观来运转,自己享受着国王般待遇的人,如果让他一下子离开体制,去一个企业里当一个普通员工,那他要么接受不了,要么迅速崩溃。

很多人从大学毕业后,在很多工作岗位上都无法适应,就是因为无法接受和适应这种改变。

大部分人,都是能够在适应身边环境,和保持自我的价值观和行为方式之间,寻求一个平衡的。我们在公司里上班,主要还是靠本事吃饭,靠业绩拿钱,干好自己的工作即可。这是我们的价值观,也是企业文化的价值观。但是,我们虽然不喜欢拍马屁,不喜欢阿谀奉承,但平时在工作中,偶尔在公开场合说几句不痛不痒、迎合领导的话;在酒桌上说一些冠冕堂皇的废话,也不是什么太困难的事情,内心也不会产生太大的冲突和矛盾。

但是,与领导接触,我们需要作出的改变和扭曲,尺度和程度都会更大。因为我们对领导有所求,也有所惧

领导意味着掌控权力,而权力的意义,就是合法赐福和合理伤害。他们可以凭借权力,决定我们是升迁还是贬谪,是加薪还是扣钱,是让我们按规定休假,还是连病假都不准。

所以,我们面对领导时,在内心的潜意识里,会不由自主地想竭尽全力让自己的言行,符合领导的喜好。

但是,我们内心潜意识里,又有另一种潜意识,就是不愿意改变自己习惯的价值观和言行方式。这种矛盾和冲突,会让我们非常不舒服。

为了逃避这种矛盾和冲突,我们才会不由自主地选择回避和领导接触。这让我们能够相对舒服地处于一个平衡的状态之中。

当然,有一些人,他们的适应性很强,能够在不同的环境中,像变色龙一样,非常随意而且几乎没有内心的矛盾和冲突,迅速改变自己的行为方式。但绝大多数人,都是因为想要得到一些东西,或者恐惧失去一些东西,不得不做出这种改变。

这种欲望和恐惧的力量越大,这种改变给内心带来的矛盾和冲突,就会越小。

少年时期,我们可以为自己心爱的女孩,做任何事情。但现在,大家连哄骗女生上床的欲望都大大降低了,宁可自己在卫生间里解决问题也懒得约会。

所以,如果我们对领导无所求,无所惧,领导其实也就是一个纸老虎。

这也就是壁立千仞,无欲则刚的涵义所在吧。

但是,我们会发现一个很有意思的现象,即便我们内心对于领导无所求,无所惧,但与领导相处,我们依然会有不自然,不舒服的感觉。

这是因为我们的文化决定了,下属和领导相处,自然而然就会有一套行为方式和潜规则。

比如说,在酒桌上的座次、说话敬酒的方式、忌讳等等。这些规则被这个环境中大部分人所接受,成为一种文化。

即便你内心无所求无所惧,你如果不按照这些规则行为,就会被别人视为异类,从而会被排斥。但这些规则,是其他,也是绝大多数内心有所求,有所惧的人共同建立起来的,你这个无所求无所惧的人,是极少数,你也得被迫按照他们的方式来行为。

所以,如果我们对领导是内心有所求,有所惧的,就要勇敢去面对内心的冲突和矛盾,真正接受那些求和惧的规则,按照相应的规则去做。

但如果我们内心对领导无所求,无所惧,那我们可以按照既尊重环境文化和规则,又不改变自己内心的价值观和习惯的行为方式来做事,就会活得更从容。